{"id":1219,"date":"2024-03-07T09:08:08","date_gmt":"2024-03-07T08:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wealia.com\/la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-la-real-federacion-espanola-de-futbol-rfef-al-barcelona-y-al-espanyol-por-no-tener-un-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2024-04-12T18:21:24","modified_gmt":"2024-04-12T16:21:24","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-la-real-federacion-espanola-de-futbol-rfef-al-barcelona-y-al-espanyol-por-no-tener-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wealia.com\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-sanciona-a-la-real-federacion-espanola-de-futbol-rfef-al-barcelona-y-al-espanyol-por-no-tener-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo sanciona a la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol (RFEF), al Barcelona y al Espanyol por no tener un plan de igualdad."},"content":{"rendered":"

El verano pasado se iniciaron las investigaciones en materia de igualdad en los 16 clubes de f\u00fatbol femenino de Primera Divisi\u00f3n, en diversas Sociedades An\u00f3nimas Deportivas y en la Real Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de F\u00fatbol (RFEF).<\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo emiti\u00f3 actas de infracci\u00f3n y sanciones a los clubes que no cumplieron con las medidas de igualdad laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, destac\u00f3 que estas sanciones se deben a la inexistencia de un plan de igualdad y a la no activaci\u00f3n del protocolo de acoso en el caso de la RFEF.<\/p>\n

Sanciones por falta de planes de igualdad en clubes deportivos<\/h2>\n

La falta de planes de igualdad, obligatorios desde hace dos a\u00f1os para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, puede conllevar sanciones significativas que pueden llegar a los 225.000 \u20ac en casos extremos, seg\u00fan establece la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Yolanda D\u00edaz destac\u00f3 la gravedad de la situaci\u00f3n al enviar a las campeonas del mundo sin un plan de igualdad y sin protocolos de acoso en su entorno laboral. La ministra subray\u00f3 que en el deporte no puede haber machismo y que se busca garantizar los derechos fundamentales en igualdad.<\/p>\n

Conclusiones de la inspecci\u00f3n de Trabajo a la Federaci\u00f3n de F\u00fatbol<\/h2>\n

El trabajo de FUTPRO, una asociaci\u00f3n formada por mujeres futbolistas que defienden los derechos de las mujeres en el sector deportivo, ha puesto de manifiesto cuatro carencias importantes dentro de la actuaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de f\u00fatbol, seg\u00fan la resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social:<\/p>\n

    \n
  1. La Federaci\u00f3n no tiene un Plan de Igualdad adecuado a la normativa vigente.<\/li>\n
  2. La Federaci\u00f3n no dispone de un Protocolo de Acoso Sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero que permita a los trabajadores conocer c\u00f3mo activarlo, a qui\u00e9n dirigirse o qu\u00e9 esperar cuando finalice la investigaci\u00f3n. Tiene dos v\u00edas de acceso e investigaci\u00f3n diferentes.<\/li>\n
  3. La Federaci\u00f3n no ha llevado a cabo la investigaci\u00f3n correcta en el \u00e1mbito laboral de los hechos ocurridos el 20 de agosto de 2023 de acuerdo con alguno de sus protocolos contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero. No se ha revisado el informe de Integridad ni se ha iniciado una investigaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral para determinar si la actitud de Luis Rubiales supuso acoso sexual y tomar las medidas pertinentes.<\/li>\n
  4. La Federaci\u00f3n ha contratado la actualizaci\u00f3n de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos con perspectiva de g\u00e9nero con un cronograma de actuaciones hasta el mes de marzo de 2024. La RFEF no ha evaluado el riesgo de violencia sexual en los lugares de trabajo ocupados por mujeres.<\/li>\n<\/ol>\n

    La inspecci\u00f3n, que permanece abierta respecto a los clubes analizados, insta a la Federaci\u00f3n en materia de igualdad a revisar la Evaluaci\u00f3n de Riesgos, elaborar un Plan de Igualdad y un nuevo Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero para fomentar la cultura preventiva en todos los \u00e1mbitos y estamentos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Plan de igualdad en clubes deportivos<\/h2>\n

    Desde la actualizaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres y el Real Decreto 901\/2020 que regulan los planes de igualdad, est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y aquellas en que as\u00ed lo convenza el convenio de referencia. En cuanto a los clubes y entidades deportivas, estos deber\u00e1n seguir las mismas directrices establecidas en la ley y estar\u00e1n obligados a disponer de un plan de igualdad si tienen m\u00e1s de 50 trabajadores y si as\u00ed lo estipula el convenio de referencia.<\/p>\n

    Para el resto de empresas no incluidas en lo anterior, la implantaci\u00f3n del plan de igualdad ser\u00e1 voluntaria. Sin embargo, s\u00ed es recomendable tener los protocolos establecidos y registrados, sobre todo, y en caso de un incidente o denuncia, a la hora de justificar que se han adaptado las medidas necesarias destinadas a respetar la igualdad de trato en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

    La importancia de cumplir la ley en materia de igualdad<\/h2>\n

    La importancia de cumplir con la ley en materia de igualdad radica en garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminaci\u00f3n. Los Planes de Igualdad no solo son una obligaci\u00f3n legal para empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, sino que tambi\u00e9n constituyen una herramienta fundamental para promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

    Mediante estos planes, las organizaciones deportivas pueden establecer pol\u00edticas y medidas espec\u00edficas para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero, asegurando un entorno seguro y respetuoso para las trabajadoras. Su implementaci\u00f3n tambi\u00e9n refuerza la imagen y la reputaci\u00f3n de las instituciones deportivas, demostrando el compromiso con los valores de la igualdad y los derechos fundamentales.<\/p>\n

    En Wealia nos especializamos en proporcionar asesoramiento integral a clubes y entidades deportivas, garantizando el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente. Mediante nuestra experiencia y conocimiento, trabajamos para asegurar que las organizaciones deportivas superen eficazmente cualquier impedimento o desaf\u00edo que puedan experimentar en su entorno laboral y de gesti\u00f3n. Con un enfoque proactivo y adaptado a las necesidades espec\u00edficas de cada entidad, establecemos pr\u00e1cticas ejemplares en materia de igualdad y cumplimos con las normativas vigentes, contribuyendo a la creaci\u00f3n de un entorno deportivo m\u00e1s justo e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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